随着公司的壮大与发展,2007年8月为提升公司形象,在横岗信义汽车城建成了更具规模的4S店,占地面积6000多平方米,为龙岗地区的商务车销售中心。
江铃汽车4S店江铃实行员工绩效动态评价,不拘一格使用人才,中青年人才不断脱颖而出。实行“技术三主师(、主管,主管技师)”聘任和“日薪制”等灵活的用工形式,薪酬、激励机制与市场接轨。追踪**、经营管理理念,*的员工国内外培训,建设学习型企业。给予员工不断的培训、深造机会,激发工作热情和创新活力。
江铃汽车4S店,江铃汽车创立于1947年,是我国汽车整车出口基地和轻型柴油商用车的出口商之一。列2019中国制造业企业***82位,中国企业***192位。2019年,江铃集团实现营业收入951.89亿元,整车销量39.76万辆。
江铃汽车4S店与客户有互动,增加顾客价值。汽车4S店往往通过建立汽车俱乐部加强与顾客的联系,通过组织车友休闲活动,让客户感觉到4S店不仅仅就是把车卖给客户,还和客户是亲密的朋友关系,将汽车企业和汽车品牌的文化融入客户日常生活,提高了顾客满意度和保留率,同时通过口碑效应赢得更多的客户,提高汽车销量和企业竞争能力。
江铃汽车4S店该企业在中国企业联合会、中国企业家协会联合发布的2006年度中国企业**排名中***二百七十四,2007年度中国企业**排名中***二百九十四。
公司申请车辆季度审、年审、各类综合审,并与人保、太保两家保险公司结为合作伙伴,由保险公司长期派驻专人投保、理赔、续保等保险业务。